| Liebe Leserinnen, liebe Leser |
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"Die fachliche Qualifikation ist in den letzten Jahren zur neuen zentralen Dimension sozialer Ungleichheit in unserer Gesellschaft geworden" bemerkte Arbeitsmarktforscher Prof. Dr. Gerhard Bosch unlängst im Rahmen einer Studienpräsentation zur Beschäftigungsfähigkeit im Alter. Gemäss Bosch ist eine gute schulische und berufliche Bildung nämlich mittlerweile nicht mehr nur das notwendige 'Eintrittsticket' in den Arbeitsmarkt, sondern längst auch Voraussetzung für die Verlängerung der 'Aufenthaltsberechtigung' im Beschäftigungssystem.
Die Wirtschaft und das Bildungssystem stehen mit Blick auf die rasch fortschreitende demografische Alterung gleichsam vor riesigen Herausforderungen. Wie eine aktuelle Studie des 'Think Tanks' Avenir Suisse aufzeigt, werden die geburtenstarken Jahrgänge der Nachkriegsgeneration bereits in rund zehn Jahren das Pensionierungsalter erreichen. Sie hinterlassen auf dem Arbeitsmarkt eine Lücke, welche die nachfolgenden geburtenschwächeren Jahrgänge nicht zu schliessen vermögen.
Dass der sich abzeichnende Mangel an gut qualifiziertem Personal unweigerlich Auswirkungen auf die (Nach-)
Qualifizierung älterer Arbeitnehmer haben muss, ist offensichtlich. Hans Rudolf Schuppisser, Vizedirektor des Schweizerischen Arbeitgeberverbandes, hat sich zu dieser Sachlage bereits im Jahre 2004 sinngemäss wie folgt verlauten lassen: "Da sich Berufskarrieren zunehmend von Sprints zu Langstreckenrennen entwickeln, wird sich in Zukunft auch die individuelle Laufbahnplanung notgedrungen daran ausrichten müssen."
Weshalb Weiterbildung nicht nur älteren oder minder qualifizierten Mitarbeitern gut ansteht, welche Kompetenzen in einer globalisierten Wirtschaftswelt besonders gefragt sind, wieso Talent Management und bedarfsorientierte Entwicklungsprojekte boomen und warum mehr Innovation häufig an der zu geringen Qualifikation von Mitarbeitenden scheitert, lesen Sie nebst anderen interessanten Themen im vorliegenden Newsletter.
Wir wünschen Ihnen erneut eine interessante Lektüre und freuen uns wie immer über jedes [Feedback]. |
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| Elementare Fähigkeiten fehlen
auf allen Hierarchiestufen |
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Führungskräfte in Deutschland orten bei der Qualifikation ihrer Mitarbeiter ein zum Teil enormes Verbesserungs- potenzial. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie von Accenture. Die Kritik zieht sich durch sämtliche Abteilungen und Hierarchiestufen. Selbst Mitarbeiter in wichtigen und gut dotierten Positionen gäben am Arbeitsplatz nicht ihr Bestes … [mehr]
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| Sechs interkulturelle Kompetenzen
für die globale Wirtschaft |
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Sechs Kernkompetenzen sind notwendig, um im globalisierten Wettbewerb erfolgreich zu arbeiten. Dies ist das Ergebnis der Studie 'AWARE! interkulturelle Kompetenzen', für die von der Unternehmens- und Personalberatung Skylight weltweit Stellenanzeigen ausgewertet und Personalverantwortliche in 30 Ländern befragt worden sind … [mehr]
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| Kompetenzmanagement fristet Mauerblümchendasein |
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Widersprüchliches haben das Fraunhofer Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation sowie die Managementberatung Mühlenhoff + Partner in Erfahrung gebracht. Die Hälfte der im Rahmen einer Studie befragten Unternehmen erfasst die Kompetenzen ihrer Mitarbeiter und Führungskräfte unregelmässig oder gar nicht. Gleichzeitig wird der Entwicklung des Humankapitals aber ein sehr hoher Stellenwert eingeräumt, um definierte Unternehmensziele zu erreichen … [mehr]
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| Weiterbildung stärkt Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit |
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Basierend auf mehr als 15'000 Unternehmensdaten hat die Unternehmensberatung PricewaterhouseCoopers eine Studie zum Thema 'Wichtige Trends des Humankapitals – eine globale Perspektive' veröffentlicht. Ein zentrales Ergebnis: Zwischen Weiterbildungsinvestitionen und unternehmerischer Wettbewerbsfähigkeit besteht eine positive Wechselwirkung … [mehr]
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| Nachwuchsförderung beeinflusst Unternehmensentwicklung |
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Nachwuchsförderung ist das Gebiet, in dem der Personal- bereich den grössten Einfluss auf die Unternehmens- entwicklung entfaltet. Dies ist das zentrale Ergebnis der Studie 'HR Barometer: Trends and Perspectives on the Human Resource Function in Europe', die von Hewitt Associates im Auftrag des 'European Club for human resources' (EChr) durchgeführt worden ist …
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| Aktives Talent Management führt zu Wettbewerbsvorteilen |
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Der Kampf um die besten Mitarbeiter genoss in vielen Unternehmen lange hohe Priorität. Heute gilt jedoch nicht mehr der Rekrutierung externer Talente das Haupt- augenmerk, sondern der sicheren Identifikation und bedarfsorientierten Entwicklung geeigneter Fach- und Führungskräfte im eigenen Unternehmen. Eine Studie der Unternehmensberatung Towers Perrin hat ermittelt, was erfolgreiches Talent-Management auszeichnet … [mehr]
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| Für mehr Innovation fehlt häufig die Qualifikation |
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Im Rahmen der Schriftenreihe ‚Swiss Innovation Outlook 2006’ wurden von IBM IT-Verantwortliche und Experten zur zukünftigen Rolle des ‚Chief Information Officer’ in der Schweiz befragt. Während sich die einen als Lieferanten eines Gebrauchsgutes sehen, prognostizieren die anderen den Wandel zum Chief Innovation Officier. Für diese Funktion seien allerdings zum Teil fundamental neue Qualifikationen erforderlich … [mehr]
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| Alter schützt vor Weiterbildung nicht |
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Bildung lohnt sich nicht nur finanziell, weil höhere Einkommen erzielt werden können, sie sichert auch die Beschäftigungsfähigkeit im Alter. Dass 'Gehirnlaufzeiten' zunehmend wichtiger werden als Maschinenlaufzeiten zeigt sich u.a. darin, dass Hochschulabsolventen länger arbeiten als Arbeitnehmer mit einem niedrigeren Qualifikationsniveau. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Instituts für Arbeit und Technik (IAT) in Gelsenkirchen … [mehr]
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| Neues Daten-Administrations-Modul verfügbar |
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Um die kundenspezifische Anpassung und Integration unserer webbasierten Weiterbildungs-Datenbanken weiter zu optimieren, haben wir ein neues Funktionsmodul entwickelt, das unseren Lizenzkunden ab sofort optional zur Verfügung steht. Das neue Daten-Administrations-Modul ermöglicht es, unternehmensinterne Zusatzinformationen zu den von Edusys publizierten Marktdaten (Weiterbildungs- angebote und Bildungsinstitutionen) zu erfassen und in Echtzeit, beispielsweise in [EDUSYS•Lehrgang], einfliessen zu lassen. Zudem können sowohl einzelne Angebote als auch spezifische Anbieter als besonders empfehlenswert gekennzeichnet oder aber im Einzelfall von der firmen- internen Publikation im Intranet ausgeschlossen werden.
[Interessenten erhalten weitere Informationen gerne auf Anfrage.]
[Demo-Account für «EDUSYS-Lehrgang» eröffnen]
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