HR-BENCHMARK-STUDIE
Das deutsche Forschungs- und Beratungsunternehmen eHR-Check hat Personalexperten
von Januar bis März 2003 zum aktuellen Stand des Human Resource Managements
in 21 deutschen Unternehmen befragt.
Betrachtet wurden die Themen Personalstrategie, Entwicklung und Administration.
Die Ergebnisse zeigen teilweise deutliche Diskrepanzen zwischen zeitgemässen
Anforderungen (Soll) an das Human Ressource Management und dem aktuellen
Status quo (Ist) in den teilnehmenden Unternehmen. Die Untersuchungsresultate
bilden unter Berücksichtigung von «Best Practice»-Überlegungen
zahlreiche Ansatzpunkte zur Optimierung der Personalarbeit.
Unter fachlichen Gesichtspunkten lässt die Studie die folgenden,
allgemein gültigen Aussagen zu:
1. Personalplanung sollte weitaus stärker an der Unternehmensstrategie
» ausgerichtet werden.
2. Informationstechnologie gilt als wesentlicher Faktor bei der Optimierung
» des Human Resource Management.
3. Die Umsetzung von Strategie- und Technologieprojekten wird von den
beteiligten
» Personalabteilungen, sowohl
in fachlicher Hinsicht, als auch unter Kostenaspekten,
» überwiegend als erfolgreich
eingeschätzt.
Quelle: eHR
Check
