BENEFITS: WEITERBILDUNG WEITERHIN HOCH IM KURS

Universum Communications, das schwedische Marktforschungs- und Beratungsunternehmen, befragt jedes Jahr junge Schweizer Arbeitnehmer mit bis zu 8 Jahren Berufserfahrung zu ihren Vorstellungen, Zielen sowie Ansichten rund um die Themen Arbeit und Karriere. Die Ergebnisse werden jährlich im «Universum Young Professional Survey» zusammengestellt.

In der aktuell vorliegenden Auswertung (Erhebung der Datenbasis im Jahr 2002, 870 Befragte in der Schweiz) wird besonders deutlich, dass sich bei der jungen Generation eine Veränderung der Wertvorstellungen vollzogen hat. Diese Entwicklung wird innerhalb der Befragung an mehreren Stellen sichtbar, wie z.B. bei dem Thema Karriereziele. Während in der Vergangenheit der Wunsch nach einer «soliden finanziellen Basis» dominierte, verlor dieser deutlich an Bedeutung. Trotz starker beruflicher Ambitionen gewinnen Themen wie «Work-Life Balance» und persönliche Weiterentwicklung bei jungen ArbeitnehmerInnen zunehmend an Bedeutung.

Weiterbildung hoch im Kurs
Bezahlte «Berufliche Weiterbildung» ist das interessanteste Angebot, das sich Young Professionals vom Arbeitgeber wünschen. Während noch im letzten Jahr knapp die Hälfte aller Befragten eindeutig «Flexible Arbeitszeiten» favorisierten und somit auf Platz 1 wählten, belegt dieses Kriterium im laufenden Jahr mit einem Rückstand von rund 15% nur noch den 6 Rang. Dem Wunsch nach Fortbildung auf Firmenkosten folgen relativ dicht die gewünschten Perspektiven auf einen beruflichen Aufstieg innerhalb des Unternehmens sowie ein positives Arbeitsklima.

Starker Wunsch nach beruflicher Veränderung
Das Interesse an einem Stellenwechsel ist im Vergleich zum Vorjahr deutlich angestiegen. Während im Jahr 2001 lediglich ein gutes Drittel aller befragten «Young Professionals» ein ausserordentlich hohes Interesse bekundeten, stieg die Anzahl in diesem Jahr auf fast das Doppelte. Überraschend ist die Tatsache, dass insgesamt über 90% der Befragten angeben, «sehr» oder «zumindest grundsätzlich» an einer beruflichen Veränderung interessiert zu sein.

Gründe für einen Stellenwechsel
Für jeden Dritten der Befragten sind «nicht ausreichende Entwicklungsmöglichkeiten» innerhalb des Unternehmens der entscheidende Grund, sich nach einer neuen beruflichen Herausforderung umzuschauen. Liegt doch genau hier der Ansatzpunkt für Unternehmen, mit Hilfe geeigneter Massnahmen die «Jungen Talente» zu halten. Diese Feststellung wird dadurch verstärkt, dass sich dieses Kriterium bereits bei der letztjährigen Umfrage mit einem fast identischen Prozentsatz von 30% an die erste Stelle katapultierte. Interessant dagegen die Tatsache, dass eine «Bessere Vergütung der Leistungen» für nur jeden Zehnten ein signifikanter Grund für einen Jobwechsel ist.

Quelle: Universum Communications