FÜHRUNGSKRÄFTEENTWICKLUNG ZAHLT SICH LANGFRISTIG AUS

Die Bedeutung herausragender Führungskräfte für den Erfolg eines Unternehmens ist unumstritten. Sie müssen Entscheidungen treffen und diese auch verantworten. Entsprechend sind geeignete Personen zu rekrutieren, zu fördern und in die richtigen Positionen zu hissen. Eine aktuelle Studie des international tätigen Beratungsunternehmens Hewitt Associates dokumentiert nun die positive Korrelation zwischen gezielter Führungskräfteentwicklung und überdurchschnittlicher Unternehmensperformance. Für die Studie wurden weltweit über 600 Grosskonzernen untersucht. Von den 110 Firmen in 13 europäischen Ländern schnitt die französische L'Oréal diesbezüglich am besten ab; Nestlé schaffte es als einziges Unternehmen mit Hauptsitz in der Schweiz in die Top-10.

Unterstützung der Personalentwicklung durch die Geschäftsleitung
Die Studie von Hewitt untersuchte verschiedene Kriterien wie etwa die Vorgehensweise bei der Nachfolgeplanung, die Managementkompensation oder die Strategie zur Rekrutierung. Dabei zeigte es sich, dass vor allem das Engagement der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats eine entscheidende Voraussetzung darstellt. In den Unternehmen, die laut Studie als die besten gelten, stärken die CEOs der Personalabteilung bezüglich Entwicklung von Führungskräften den Rücken. Zudem sind sie gewillt, genügend personelle Ressourcen für diese wichtige Aufgabe bereitzustellen.

Mit Blick auf den Zusammenhang zwischen Führungskräfteentwicklung und finanzieller Leistung eines Unternehmens wiesen die Unternehmen, die für ihre Mitarbeiterförderung Bestnoten erhielten, auch eine überdurchschnittliche finanzielle Performance aus. Eine zeitgemässe Entwicklung von Führungskräften scheint sich somit zumindest langfristig finanziell auszuzahlen.

Quelle: Hewitt Associates