Mittelstand baut auf mitarbeiterqualifizierung

Innovation und Mitarbeiterqualifizierung bilden nach Überzeugung von Führungskräften mittelständischer Unternehmen die entscheidenden Erfolgsfaktoren für den Standort Deutschland. Zu diesem Schluss kommen die Haufe Akademie und die Wirtschaftsjunioren Deutschland in einer gemeinsam erarbeiteten Studie zum Thema: ‚Mittelstand in Deutschland’. Befragt wurden Inhaber, Geschäftsführer und leitende Angestellte im Mittelstand zu den zentralen Herausforderungen der Zukunft sowie den speziellen Chancen und Gefahren für ihre Unternehmen.

Mitarbeiterqualifizierung als Schlüssel für Wettbewerbsfähigkeit
Überraschendes Ergebnis der Studie ist die sehr pragmatische Fokussierung auf die vom Unternehmen selbst beeinflussbaren Erfolgsfaktoren. Statt über die viel zitierten Standortnachteile wird offenbar mehr über Innovation und Mitarbeiterqualifizierung nachgedacht. Die grösste Herausforderung wird darin gesehen, neue Absatzpotenziale und damit neue Wachstumsfelder zu erschliessen. Den Schlüssel zu einer verbesserten Wettbewerbsfähigkeit liefert aus der Sicht der Unternehmen das Thema Innovationen, das eine zentrale Rolle einnimmt. Die Unternehmensführer wissen, dass Innovation und Wachstum nur mit hoch motivierten Mitarbeitern erreicht werden kann. Deshalb messen sie der Qualifizierung der Mitarbeiter und der Weiterbildung im Management eine sehr hohe Bedeutung bei.

Die Zeit des Lamentierens und Jammerns ist vorbei
„Die Zeit des tatenlosen Lamentierens und Jammerns auf hohem Niveau ist offenbar vorbei. Das macht Mut!“, kommentiert Hansjörg Fetzer, Leiter der Haufe Akademie die Ergebnisse der Studie. Auch zeige sich, dass die befragten Unternehmer sehr wohl unterscheiden zwischen den von aussen vorgegebenen, nicht steuerbaren politischen und weltwirtschaftlichen Rahmenbedingungen und den Problemen innerhalb ihres Unternehmens, die sie selbst lösen können.  Und Thorsten Westhoff, Bundesvorsitzender der Wirtschaftsjunioren Deutschland, sieht in den Resultaten die Werte bestätigt, die innerhalb des Verbandes der WJD schon seit jeher gepflegt werden: „Wenn nicht mehr die Steuern, Abgaben und Löhne den Unterschied machen, können es nur die Innovationen sein. Und die hängen nun einmal von den Qualifikationen ab, von der Güte der Zusammenarbeit und der Weiterbildung. Nur wer die Mitarbeiter motiviert und richtig einsetzt, wer ihre Begabungen erkennt und fördert wird auch übermorgen die Märkte bedienen können.“

Quelle: Haufe Akademie (Pressemitteilung vom 1. Dezember 2005)